En développant une culture organisationnelle équitable, nous contribuerons à améliorer la santé des communautés que nous servons.
Notre travail
En développant une culture organisationnelle équitable, nous contribuerons à améliorer la santé des communautés que nous servons. Nous avons élaboré un cadre favorisant l’adoption d’une culture centrée sur l’équité, l’inclusion, la diversité et l’antiracisme. Le cadre nous permet de nous assurer que notre travail participe à l’amélioration de la santé de tous les Ontariens.
Notre rapport sur les données à propos de la COVID-19, basées sur l’appartenance ethnique, a démontré que les effets de la pandémie en Ontario ont été fortement racialisés. Nous y avons fait plusieurs recommandations afin de réduire ces inégalités dans les soins de santé.
Le Plan de santé pour les Noirs, actuellement en cours d’élaboration, reflétera les différentes expériences, histoires et les différents besoins en matière de soins de santé des personnes noires en Ontario.
Une grande partie de notre travail de réduction des inégalités en matière de santé consiste à mobiliser les communautés que nous servons et à établir des partenariats avec elles. De cette manière, nous veillons à ce que les mesures que nous prenons soient éclairées par leur expérience et abordées dans le cadre d’un partenariat.