Nous pouvons tous bénéficier d'un sentiment de communauté et d'appartenance au travail. Notre objectif est d'encourager un environnement propice à une expression authentique du soi.
L'un des avantages de devenir membre de l'équipe de Santé Ontario est la possibilité de se joindre à l'une de nos quatre communautés d'inclusion (CdI) :
ARISE (antiracisme, inclusion, justice sociale, équité)
Une communauté pour les collègues noirs de toute l'organisation
De nation à nation
Un rassemblement culturellement sécuritaire des Nations pour le soutien par les pairs et la connaissance culturelle des peuples et communautés des Premières Nations, des Inuits, des Métis et Autochtones en milieu urbain
Fierté dans la santé
Une communauté d'inclusion pour les membres de l'équipe bispirituels, homosexuels, lesbiennes, bisexuels, transgenre, queers, en questionnement, intersexués et asexuels (2SLGBTQIA+)
Femmes en mouvement
Un groupe de soutien par les pairs inclusif dédié à l'autonomisation des femmes cisgenres et transgenres, des personnes genderqueer et de celles non binaires grâce à des opportunités de réseautage et d'apprentissage
Avantages de rejoindre une communauté d'inclusion
Chaque communauté d'inclusion est fondée sur la construction d'une communauté, le soutien et la contribution au développement personnel et professionnel sur le lieu de travail.
Devenir membre d'une communauté d'inclusion, c'est rencontrer d'autres membres de l'équipe qui partagent une identité commune et se soutenir mutuellement pour faire progresser une culture d'entreprise respectueuse et inclusive. Les membres peuvent partager leurs idées et leurs perceptions sur la navigation dans l'organisation et contribuer aux initiatives stratégiques en matière d'équité.
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En savoir plus sur notre engagement envers la diversité et l'inclusion dans notre plan d'activités annuel 2022-2023.